气死人不偿命，但要赔钱。近日杭州余杭区法院审理了一起特殊的雇员受害赔偿案件，员工之间吵架气死人，单位被判承担八成责任。而单位之所以要承担责任，一个重要的原因是，该单位违反劳动法规，强制超长加班。
　　余杭径山镇的陆阿姨58岁了。今年4月，陆阿姨到一家种业公司上班，做的是拔苗的工作。6月17日，公司为了及时把苗木装运出去，陆阿姨和其他几个员工在公司管理人员的要求下，从早上6点半一直干到第二天凌晨1点，其中只有短时间的休息。第二天7点，陆阿姨又去上班。上午在工作中因起苗数量问题，陆阿姨和汤某、叶某二位工友发生争吵，陆阿姨一急，当场昏倒在地。经过医院抢救，也回天无力，陆阿姨于6月20日去世。
　　陆阿姨死亡后，她的家人把雇佣陆阿姨的种业公司告上了法院。他们认为，陆阿姨在工作中遭受工友言语攻击，加上前一天加班后身体很劳累，才导致死亡。陆阿姨的家属要求种业公司赔偿死亡赔偿金、丧葬费、精神抚慰金等合计23万余元。
　　当了被告的种业公司认为自己是无辜的。该公司在审理中答辩说，陆阿姨是在和汤某、叶某争执中情急而死，汤某和叶某是直接侵权人。而根据医院的诊断，陆阿姨患有高血压，自己不顾身体情况与人争吵，导致发病死亡，其本人也有责任。
　　余杭法院在审理后认为，陆某是被告公司的雇工，对其在工作中因故死亡，雇主应承担相应的民事责任。更值得一提的是，被告公司为利益所驱动，故意违反劳动法规，强制雇工进行超长时间加班作业，使陆某身心疲劳，是导致她死亡的一个重要原因。同时，陆阿姨本身有高血压，不排除是致死原因之一，法院认为，为此她本人也有一定责任。
　　法院最后计算得出陆阿姨死亡所造成的损失有死亡赔偿金、丧葬费、医药费等合计18.9万余元。法院判决种业公司承担八成责任，即赔偿15万余元。此外，种业公司还要赔偿陆阿姨家属精神损害抚慰金4万元。